Selección del Personal por Competencias y Puestos de Trabajo
Product Description
¿Por qué participar en este programa?
Seleccionar personal por competencias garantiza que los candidatos cuenten con las habilidades específicas necesarias para desempeñarse con éxito. Esto asegura una mejor adecuación entre las capacidades del empleado y las demandas del trabajo. Al contratar personas que poseen las competencias necesarias para el puesto, se aumenta la probabilidad de que los empleados sean exitosos y estén más comprometidos con su trabajo, llevando a una mayor retención de talento y a un mejor desempeño general de la organización.
El enfoque en las competencias permite a las organizaciones adaptarse más fácilmente a los cambios en el entorno laboral y las demandas del mercado. Al tener empleados con habilidades relevantes y transferibles, las empresas pueden responder de manera más rápida y efectiva a las nuevas oportunidades y desafíos.
ENFOQUE DEL PROGRAMA
La expansión y popularización de internet y las tecnologías emergentes han eliminado las barreras geográficas entre las personas, introduciendo nuevas formas de comunicación, colaboración, trabajo y producción. Este cambio de paradigma generado por la revolución tecnológica ha impactado los procesos de selección, dando lugar a enfoques nuevos para abordar esta práctica según los desafíos actuales, acelerados aún más por la pandemia de covid-19.
Además, se ha reconocido la importancia del papel individual y colectivo de las personas en el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones, lo que ha llevado a una mayor atención sobre el impacto de los procesos de selección y la incorporación de talento. En la actualidad, la selección se considera una intervención estratégica que puede agregar valor a las organizaciones, requiriendo una profesionalización tanto de la práctica como del rol de quienes la llevan a cabo.
Objetivos del programa
- Identificar aspectos claves del rol de selector/a de talento humano en el escenario actual.
- Conocer qué criterios tener en cuenta para elaborar e instaurar un Modelo de Gestión del Talento Basado en Competencias.
- Comprender cómo diseñar un diccionario de competencias laborales.
- Reconocer cómo analizar y describir puestos de trabajo basado en competencias, con perspectiva de género y diversidad.
¿A quién está dirigido?
Este programa está dirigido a Gerentes, Coordinadores, Jefes de Desarrollo Organizacional y Talento Humano, Responsables de reclutamiento, Selección de Personal y Ejecutivos de altos cargos relacionados que requieran hacer una actualización sobre su gestión. Es recomendable para profesionales en Psicología Organizacional, industrial, o afines, Coaches Organizacionales, Consultores en Talento Humano y Docentes Universitarios orientados al área.
Módulos
Modalidad
Formación OnlineEjes temáticos
- Introducción a los mercados laborales complejos.
- Importancia del proceso de selección en mercados laborales complejos.
- Profesionalización de procesos de selección de talento.
- Los procesos de selección como prácticas estratégicas con impacto en el negocio de las compañías.
- Adecuados e inadecuados procesos de selección: impactos sobre las organizaciones.
- Globalización y selección de talento.
Horarios
Inicia: May 20, 2024 18:30
Finaliza: Jun 4, 2024 21:30
Modalidad
Formación OnlineEjes temáticos
- Competencias laborales, organizaciones, cultura y contexto.
- Competencias e inteligencia emocional.
- Tipologías de competencias.
- Criterios para elaborar e instaurar un Modelo de Gestión de Talento Basado en Competencias, con foco en el subsistema descripción de puestos.
- Consideraciones para el diseño de un diccionario de competencias, descriptores y gradientes.
Horarios
Inicia: May 20, 2024 18:30
Finaliza: Jun 4, 2024 21:30
Modalidad
Formación OnlineEjes temáticos
- Aplicación del concepto de competencia a la descripción del puesto.
- Construcción del perfil del puesto.
- Puestos, tecnología y pandemia. Cambios que se suscitaron.
- Recepción de la demanda para cubrir un puesto y análisis de la necesidad.
- Tendencias sobre competencias que se requieren según requerimientos de puestos de trabajo.
- Análisis y descripción de puestos con perspectiva de género y diversidad.
- Competencias y ética en el rol de selectores/as de talento.
Horarios
Inicia: May 20, 2024 18:30
Finaliza: Jun 4, 2024 21:30
Módulos
| Módulo | Modalidad | Fechas | Duración | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Modulo 1 | Formación Online |
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30 Horas |
| BUSINESS PASS | USD 450 |
| ENTERPRISE PASS 2 o más personas Hasta ABR 26 | USD 295 |
| SMART PASS Hasta ABR 26 | USD 350 |
- * Precios expresados en dolares americanos.
- * Puede realizar pagos con tarjetas de crédito hasta 6 meses con intereses, para una atención personalizada contáctese con eventoslatam@tblgroup.com.
- * Las políticas comerciales están sujetas a modificaciones.
- * Descuentos válidos hasta la fecha indicada.
- * Valores aplican por persona.
- * Valores no incluyen impuestos.
La inversión por pax incluye:
- Material digital.
- Sesiones formativas virtuales en vivo.
- Evaluación al cierre del programa.
- Certificado digital emitido por TBL The Bottom Line.
- Facilitadores experimentados.
FORMAS DE PAGO
- Transferencia bancaria
- Crédito directo
- Tarjetas de crédito
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