Seleccionar personal por competencias garantiza que los candidatos cuenten con las habilidades específicas necesarias para desempeñarse con éxito. Esto asegura una mejor adecuación entre las capacidades del empleado y las demandas del trabajo. Al contratar personas que poseen las competencias necesarias para el puesto, se aumenta la probabilidad de que los empleados sean exitosos y estén más comprometidos con su trabajo, llevando a una mayor retención de talento y a un mejor desempeño general de la organización.
El enfoque en las competencias permite a las organizaciones adaptarse más fácilmente a los cambios en el entorno laboral y las demandas del mercado. Al tener empleados con habilidades relevantes y transferibles, las empresas pueden responder de manera más rápida y efectiva a las nuevas oportunidades y desafíos.
ENFOQUE DEL PROGRAMA
La expansión y popularización de internet y las tecnologías emergentes han eliminado las barreras geográficas entre las personas, introduciendo nuevas formas de comunicación, colaboración, trabajo y producción. Este cambio de paradigma generado por la revolución tecnológica ha impactado los procesos de selección, dando lugar a enfoques nuevos para abordar esta práctica según los desafíos actuales, acelerados aún más por la pandemia de covid-19.
Además, se ha reconocido la importancia del papel individual y colectivo de las personas en el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones, lo que ha llevado a una mayor atención sobre el impacto de los procesos de selección y la incorporación de talento. En la actualidad, la selección se considera una intervención estratégica que puede agregar valor a las organizaciones, requiriendo una profesionalización tanto de la práctica como del rol de quienes la llevan a cabo.
