¿Por qué tomarlo?
En la era digital, la gestión del talento humano debe adaptarse a nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA) para optimizar la atracción, desarrollo y fidelización del talento. Este programa proporciona herramientas estratégicas y prácticas para aplicar la IA en la gestión de personas, promoviendo una toma de decisiones basada en datos y potenciando la competitividad organizacional.
Enfoque
Objetivos
Inicio del curso
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Módulo 1: Cultura, Diseño Organizacional y Gestión del Talento Humano
- Introducción a las competencias: fundamentos y tendencias.
- Perfiles digitales con IA: evolución en el ecosistema laboral.
- Transformación cultural: adaptabilidad en organizaciones ágiles.
- Diseño organizacional y HR Agile.
- Proyectos digitales en Capital Humano.
Módulo 2: Talent Acquisition Partner
- Reclutamiento y selección con IA.
- Inbound Recruitment y Mobile Social Media Recruiting.
- Herramientas digitales aplicadas a la selección de talento.
- Estrategias de atracción: employer branding y propuesta de valor.
Módulo 3: Diseño de Experiencias de Aprendizaje y Desarrollo
- Reskilling y upskilling: estrategias para el desarrollo de competencias clave.
- Objetivos y performance: OKRs, KPIs y analítica de talento.
- Learning Agility y tendencias en aprendizaje digital.
- Evaluación y desarrollo de talento: metodologías aplicadas.
Módulo 4: Comunicación Interna
- El impacto del networking y la influencia en el desarrollo organizacional.
- Gestión de la comunicación en entornos híbridos.
- Lenguaje de resultados y optimización del mensaje.
- Implementación de proyectos de comunicación interna.
Módulo 5: People Experience
- Customer Experience (CX) en la gestión del talento.
- Journey Map: diseño de la experiencia del empleado.
- Escalabilidad: estrategias para expandir People Experience.
- Medición de la experiencia del empleado: herramientas y métricas.
