Evaluar la efectividad de la capacitación en el puesto de trabajo parece haberse convertido en la piedra de tope para gestores de Recursos Humanos y gerentes, sobre todo a la hora de establecer su impacto en los resultados globales de la empresa, este ejercicio presupone una tarea compleja ya que contempla la posibilidad de aislar el efecto de la formación de otras acciones que puedan incidir en los resultados. No obstante, en la medida que la capacitación y la gestión del conocimiento adquieren más importancia en la estrategia del negocio y se transforme en una variable significativa de inversión, implícitamente se reconoce el hecho que debe haber una relación directa con los beneficios esperados a nivel global de la organización; por esa razón, las organizaciones han enfocado cada vez más su interés en monitorear la efectividad de la capacitación en el puesto de trabajo.
ENFOQUE DEL PROGAMA
Este curso le permitirá compartir experiencias y desarrollar criterios y habilidades que le enseñará cómo utilizar un conjunto de metodologías y herramientas e incorporarlas a su organización, de forma que usted pueda medir cómo impactar en la formación de sus colaboradores dentro de la organización.
