La propuesta de este programa es generar un espacio de intercambio, reflexión, debate y aprendizaje, dentro del cual se abordarán los diferentes desafíos que hoy tienen las organizaciones frente a un tema que está en el debate internacional como es la desigualdad de género y la diversidad en los diferentes espacios sociales. Los/as participantes adquirirán, mediante este programa, una mayor amplitud de criterio frente a las diferentes corrientes de pensamiento y desarrollar una visión crítica y particular al respecto sobre el impacto de la diversidad en las organizaciones y qué aspectos considerar para la gestión. En detalle se revisarán los distintos subsistemas del área de talento humano, y los elementos de la gestión en diferentes niveles, identificando cuáles son las prácticas que hoy representan riesgos y sesgos que promuevan desigualdades; y por el contrario cuáles deberían ser las buenas prácticas, vectores internos de cambio, y políticas correctamente orientadas a la gestión de personas, que permitan ambientes de trabajo más vinculantes dentro de la perspectiva de género y diversidad.
Enfoque del programa
Este programa conducido por una experta internacional en esta materia, está orientado a trabajar sobre los paradigmas “tradicionales” en las organizaciones privadas y públicas en latinoamerica; analizar la idiosincrasia, los aspectos culturales, y atavíos limitantes que dificultan la gestión del cambio hacia organizaciones más incluyentes y con ambientes laborales más equitativos.
