Género e inclusión social en las organizaciones
Product Description
¿Por qué participar en este programa?
La propuesta de este programa es generar un espacio de intercambio, reflexión, debate y aprendizaje, dentro del cual se abordarán los diferentes desafíos que hoy tienen las organizaciones frente a un tema que está en el debate internacional como es la desigualdad de género y la diversidad en los diferentes espacios sociales. Los/as participantes adquirirán, mediante este programa, una mayor amplitud de criterio frente a las diferentes corrientes de pensamiento y desarrollar una visión crítica y particular al respecto sobre el impacto de la diversidad en las organizaciones y qué aspectos considerar para la gestión. En detalle se revisarán los distintos subsistemas del área de talento humano, y los elementos de la gestión en diferentes niveles, identificando cuáles son las prácticas que hoy representan riesgos y sesgos que promuevan desigualdades; y por el contrario cuáles deberían ser las buenas prácticas, vectores internos de cambio, y políticas correctamente orientadas a la gestión de personas, que permitan ambientes de trabajo más vinculantes dentro de la perspectiva de género y diversidad.
Enfoque del programa
Este programa conducido por una experta internacional en esta materia, está orientado a trabajar sobre los paradigmas “tradicionales” en las organizaciones privadas y públicas en latinoamerica; analizar la idiosincrasia, los aspectos culturales, y atavíos limitantes que dificultan la gestión del cambio hacia organizaciones más incluyentes y con ambientes laborales más equitativos.
Objetivos del programa
- Contribuir a la reflexión y aportar a la problematización que origina las desigualdades de género en las organizaciones.
- Comprender el alcance que tiene el ámbito de la diversidad en la cultura organizacional y el futuro de la empresa.
- Analizar el vínculo que existen entre la violencia en sus diferente formas y las desigualdades de género.
- Contribuir en la construcción participativa, colectiva y creativa de prácticas y procesos que se orienten a la generación de ámbitos laborales saludables y a la prevención de violencias.
- Conocer prácticas vanguardistas que implementan algunas empresas y organizaciones para facilitar la construcción de espacios laborales inclusivos y equitativos.
- Reflexionar en la propia práctica organizacional e identificar aspectos a considerar para realizar una gestión con una amplia perspectiva de género y diversidad.
¿A quién está dirigido?
Este evento está dirigido a ejecutivos de talento humano, desarrollo y cultura organizacional, bienestar social, niveles directivos y gerenciales en todo tipo de organizaciones públicas y privadas.
Módulos
Modalidad
Formación OnlineEjes temáticos
- Sexo y Género: Perspectiva internacional y local del debate.
- Construcciones binarias sobre sexo y género.
- Roles y estereotipos de género.
- Cultura patriarcal, machismo y heteronormatividad.
- Desigualdad en relaciones de género en el trabajo.
- Nuevas feminidades y masculinidades.
- Realidad organizacional: autodiagnóstico.
- Identificación de problemáticas sobre sexo y género.
- Desafíos y oportunidades.
- Categorización de la diversidad.
- El fenómeno generacional.
- Organizaciones transculturales.
- Autodiagnóstico de la diversidad en la organización.
- Desafíos y oportunidades.
Horarios
Inicia: Nov 23, 2021 18:00
Finaliza: Nov 25, 2021 20:00
Modalidad
Formación OnlineEjes temáticos
- Análisis de la violencia en entornos laborales.
- Confluencia de factores socioeconómicos, tecnológicos y culturales.
- Mitos y estereotipos de la violencia.
- Tipología y modalidades de la violencia
- Cultura de violencia organizacional ¿cómo se desarrolla?
- El mobbing en las organizaciones.
- Efectos psicológicos del mobbing.
- Tipos de mobbing.
- Medidas para contrarrestar el mobbing.
- El acoso sexual en el trabajo, un fenómeno creciente.
- Definición del acoso sexual y su clasificación.
- Perfil psicológico del acosador.
- Señales y detección temprana del acoso.
- La víctima del acoso. ¿Cómo identificarla y tratarla?
- Abordaje e intervenciones desde la perspectiva interna.
- Derivación judicial de los casos de acoso.
- Campañas de prevención y comunicación.
- Tendencias internacionales en materia de prevención y denuncias.
Horarios
Inicia: Dic 7, 2021 18:00
Finaliza: Ene 12, 2022 20:00
Modalidad
Formación OnlineEjes temáticos
- Nuevos contratos psicológicos y valores socio-laborales.
- Subsistemas del área de talento humano y su interrelación con gestión que contempla perspectiva de género y diversidad.
- Impacto de la dimensión política de las organizaciones y sus líderes en la inclusión de diversidad.
- Mapa de situación de la propia organización. Información, análisis cualitativo y cuantitativo.
- Prácticas con impacto negativo, riesgos, desafíos y buenas prácticas para la gestión humana en las organizaciones, contemplando el paradigma de género y diversidad.
- Casos de empresas de vanguardia en materia de inclusión.
- Aspectos a considerar en la construcción de ámbitos laborales equitativos.
Horarios
Inicia: Ene 17, 2022 18:00
Finaliza: Ene 20, 2022 20:00
Modalidad
Formación OnlineEjes temáticos
- Nuevas aportaciones al concepto de Salud. Salud y trabajo.
- Aportes al concepto de violencias y sus modalidades en las organizaciones laborales. Definiciones de las violencias.
- Aspectos socio-culturales, antropológicos, históricos, económicos, tecnológicos y políticos de impacto.
- Pandemia y violencias.
- Mitos y estereotipos de la violencia. Tipos y modalidades de la violencia.
- Perfil de acosadores/as.
- Cómo operan la dimensión individual, grupal y organizacional en las situaciones de desigualaciones y violencias.
- Tendencias internacionales en materia de prevención y afrontamiento.
- Estrategias, abordajes e intervenciones que pueden ponerse en marcha desde empresas e instituciones para afrontar y prevenir dichas situaciones.
- Revisión, por parte de los/as participantes del programa, de la propia realidad organizativa.
- Diagnóstico de situación, identificación de problemáticas, desafíos y oportunidades.
Horarios
Inicia: Jul 20, 2021 18:00
Finaliza: Jul 29, 2021 20:00
Módulos
| Módulo | Modalidad | Fechas | Duración | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Modulo 1 | Formación Online |
|
7.5 Horas | ||||
| Modulo 2 | Formación Online |
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10 Horas | ||||
| Modulo 3 | Formación Online |
|
10 Horas | ||||
| Modulo 4 | Formación Online |
|
7.5 Horas |
| Inscripción Normal Por Persona | USD 550 |
| Inscripción 2 o más personas hasta OCT 29 | OCT 29USD 450 |
- * Precios expresados en dolares americanos.
- * Puede realizar pagos con tarjetas de crédito hasta 6 meses con intereses, para una atención personalizada contáctese con eventoslatam@tblgroup.com.
- * Las políticas comerciales están sujetas a modificaciones.
- * Descuentos válidos hasta la fecha indicada.
- * Valores aplican por persona.
- * Valores no incluyen impuestos.
La inversión por pax incluye:
- Material digital.
- Sesiones formativas virtuales en vivo.
- Certificado digital emitido por TBL The Bottom Line.
FORMAS DE PAGO
- Transferencia bancaria
- Crédito directo
- Tarjetas de crédito
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