MINI MASTER Administración y Gerencia

Dirección estratégica del talento humano y transformación digital de las organizaciones

¿Por qué participar en este programa?

El entorno organizacional ha evolucionado notablemente los últimos años apuntalando sobre todo en el impacto de las nuevas tecnologías y los cambios que han experimentado el mercado laboral en términos generacionales, interculturales, y nuevas modalidades de trabajo; esa evolución se explica en parte a que hoy tener una mejor posición competitiva en el mercado implica desarrollar de forma acelerada bases de conocimientos, innovación y mejores practicas – Know How – los que se han convertido en elementos principales y diferenciadores dentro de las estrategias corporativas a largo plazo, al respecto, existe una amplia investigación en el campo empresarial que apunta a que las organizaciones sin importar su tamaño han venido reconfigurando paulatinamente el portafolio de activos pasando de aquellos tradicionales e intensivos en capital como infraestructura, maquinarias etc.; a realizar mayores inversiones en activos intangibles como son: desarrollo de marcas, patentes, software, bases de datos, mejores relaciones comunitarias, marketing social, y por supuesto mejor talento ejecutivo que se han convertido la verdadera fuente de creación de riqueza.

Objetivos del programa

  1. Analizar los nuevos paradigmas que influyen en la gestión de personas en ámbitos laborales, los cambios experimentados en los diferentes elementos culturales, generacionales, tecnológicos y organizativos, etc. como impactarán en las estructuras organizacionales en el corto y largo plazo.
  2. Profundizar los aspectos relacionados a la planificación general de RRHH, su rol dentro de la estrategia corporativa y la vinculación con la alta dirección.
  3. Desarrollar las herramientas más adecuadas para llevar a cabo los procesos de intervención de RRHH en diversos contextos organizacionales, desde los elementos tradicionales que tienen que ser replanteados, hasta aquellos que potencian el desarrollo del talento, la innovación y el aprendizaje.
  4. Generar las bases para crear ambientes y espacios organizacionales altamente productivos que promuevan la co-creación y la innovación como la base del crecimiento a largo plazo.
  5. Analizar el impacto que la neurociencia y otras ramas psicológicas están teniendo en la comprensión de la conducta y como se aplicarán en los entornos laborales del futuro.

¿A quién está dirigido?

Módulos

Sesiónes

Modalidad Fechas Duración
Formación Online
23/03/2021
24/03/2021
25/03/2021
26/03/2021
10 Horas
Formación Online
06/04/2021
07/04/2021
08/04/2021
09/04/2021
10 Horas
Formación Online
20/04/2021
21/04/2021
22/04/2021
23/04/2021
10 Horas
Formación Online
04/05/2021
05/05/2021
06/05/2021
11/05/2021
12/05/2021
13/05/2021
15 Horas
Formación Online
25/05/2021
26/05/2021
27/05/2021
02/06/2021
03/06/2021
04/06/2021
15 Horas
Inscripción Normal1 - 23 o más
USD 1075USD 975
Descuento hasta:Feb 12USD 875
  • * Precios expresados en dolares americanos.
  • * Puede realizar pagos con tarjetas de crédito hasta 6 meses con intereses, para una atención personalizada contáctese con eventoslatam@tblgroup.com.
  • * Las políticas comerciales están sujetas a modificaciones.
  • * Descuentos válidos hasta la fecha indicada.
  • * Valores aplican por persona.
  • * Valores no incluyen impuestos.

La inversión por pax incluye:

  • Material digital.
  • Sesiones formativas virtuales en vivo.
  • Certificado digital emitido por TBL The Bottom Line.

FORMAS DE PAGO

  • Transferencia bancaria
  • Crédito directo
  • Tarjetas de crédito
  • Mastercard/Visa
  • Dinners/Discover