Dirección estratégica del talento humano y transformación digital de las organizaciones
Product Description
¿Por qué participar en este programa?
El entorno organizacional ha evolucionado notablemente los últimos años apuntalando sobre todo en el impacto de las nuevas tecnologías y los cambios que han experimentado el mercado laboral en términos generacionales, interculturales, y nuevas modalidades de trabajo; esa evolución se explica en parte a que hoy tener una mejor posición competitiva en el mercado implica desarrollar de forma acelerada bases de conocimientos, innovación y mejores practicas – Know How – los que se han convertido en elementos principales y diferenciadores dentro de las estrategias corporativas a largo plazo, al respecto, existe una amplia investigación en el campo empresarial que apunta a que las organizaciones sin importar su tamaño han venido reconfigurando paulatinamente el portafolio de activos pasando de aquellos tradicionales e intensivos en capital como infraestructura, maquinarias etc.; a realizar mayores inversiones en activos intangibles como son: desarrollo de marcas, patentes, software, bases de datos, mejores relaciones comunitarias, marketing social, y por supuesto mejor talento ejecutivo que se han convertido la verdadera fuente de creación de riqueza.
Aval Internacional del programa
Este programa de educación continua, cuenta con el Aval Internacional de la Escuela Superior de Economía y Administración de Empresas (ESEADE) de la República Argentina; el participante que cumpla con los requisitos exigibles para su aprobación, recibirá el diploma con mención en: Programa Especializado en Dirección Estratégica del Talento Humano & Transformación Digital de las Organizaciones con una duración de 50 horas.
Pre-Requisitos
Tener título profesional o ser egresado en psicología organizacional, industrial o carreras afines orientadas a RRHH y Talento; en caso de no poseer titulación el candidato deberá acreditar una experiencia mínima de 3 años en la dirección, coordinación de la función de RRHH.
Objetivos del programa
- Analizar los nuevos paradigmas que influyen en la gestión de personas en ámbitos laborales, los cambios experimentados en los diferentes elementos culturales, generacionales, tecnológicos y organizativos, etc. como impactarán en las estructuras organizacionales en el corto y largo plazo.
- Profundizar los aspectos relacionados a la planificación general de RRHH, su rol dentro de la estrategia corporativa y la vinculación con la alta dirección.
- Desarrollar las herramientas más adecuadas para llevar a cabo los procesos de intervención de RRHH en diversos contextos organizacionales, desde los elementos tradicionales que tienen que ser replanteados, hasta aquellos que potencian el desarrollo del talento, la innovación y el aprendizaje.
- Generar las bases para crear ambientes y espacios organizacionales altamente productivos que promuevan la co-creación y la innovación como la base del crecimiento a largo plazo.
- Analizar el impacto que la neurociencia y otras ramas psicológicas están teniendo en la comprensión de la conducta y como se aplicarán en los entornos laborales del futuro.
¿A quién está dirigido?
Este programa está dirigido a gerentes, coordinadores, jefes de Desarrollo Organizacional y Talento Humano. Ejecutivos de altos cargos relacionados que requieran hacer una actualización sobre su gestión. Es recomendable para profesionales en psicología organizacional, industrial, o afines, coaches organizacionales, consultores en Talento Humano y docentes universitarios
orientados al área.
Módulos
Modalidad
Formación OnlineEjes temáticos
- Valores corporativos y objetivos estratégicos en una organización.
- Modelo de gestión por competencias.
- Distintos tipos de competencias.
- Las distintas teorías sobre la organización.
- Tipos de organización. Cambio organizacional.
- Planeamiento estratégico del capital humano.
- Estructura y diseño de las organizaciones.
- El sistema integrado de recursos humanos.
- El rol de socio estratégico.
- Los distintos roles del profesional de Recursos Humanos.
- El profesional de Recursos Humanos como consultor interno.
- Modelo de Gestión Humana basado en competencias.
Horarios
Inicia: May 17, 2022 18:00
Finaliza: May 25, 2022 20:30
Modalidad
Formación OnlineEjes temáticos
- El fenómeno de la digitalización empresarial en el contexto mundial.
- Digitalización y nivel de competitividad.
- Nivel de madurez y fases de la digitalización en las organizaciones.
- Brecha digital entre países / sectores y empresas.
- Efectos de la pandemia sobre la aceleración digital.
- Tecnologías y tendencias que estan redefiniendo el ámbito del trabajo.
- Nuevas profesiones que estan emergiendo en el ecosistema digital.
- Modelo de negocios, estructura organizacional y digitalización.
- Escuela conductual, constructivista y funcional
- Determinación competencias para la empresa digital
- Proyectos de digitalización y el rol de RRHH en la gestión del cambio
- Aspectos culturales e inercia organizacional ante el cambio.
- Redefinir paradigmas y modificación del Mind Set ejecutivo.
- Métodos para conducir y apoyar procesos de cambio en proyectos digitales.
Horarios
Inicia: Jun 7, 2022 18:00
Finaliza: Jun 16, 2022 20:30
Modalidad
Formación OnlineEjes temáticos
- Entorno actual y complejidad.
- Desafíos de RRHH.
- Manifiesto ágil y principios.
- Enfoque predictivo vs adaptativo.
- Aspectos de la gestión del cambio y MINSET.
- Orientación del modelo de dirección a una cultura ágil.
- Metodología Ágil: Scrum.
- Metodología Ágil: Lean Start Up.
- Metodología Ágil: Design Thinking.
- Metodología Ágil: Kanban.
- Dinámicas ágiles: Ejercicios.
- Reuniones Ágiles ¿ Como conducirlas?
- Los 5 niveles de autonomía.
- Resolución de conflictos con enfoque ágil:
- HR Agile, o Agile for HR.
- El Manifiesto.
- Diseño y evaluación de Culturas Agiles.
- OKR para la planificación y medición de valor vs. Gestión del desempeño.
- Como se hace seleccion para celulas agiles.
- Puestos y estructuras en empras agiles.
- La transformación de la prácticas de capacitación en los entornos ágiles.
- Compensaciones para organizaciones ágiles.
Horarios
Inicia: Jun 20, 2022 18:00
Finaliza: Jun 23, 2022 20:30
Modalidad
Formación OnlineEjes temáticos
- Las diferencias entre experiencia, clima, y compromiso.
- Las características de las organizaciones experienciales.
- El diseño de la experiencia del empleado.
- A que llamamos people experiencia.
- La segmentación, la construccion de arquetipos y la propuesta de valor diferenciada.
- ¿Qué es el journey map del colaborador?.
- Pasos, y metodologia en la construcción del journey map.
- Analisis de momentos de verdad y touchpoint desde los procesos de talento humano.
- El concepto de felicidad y experiencia.
- Indicadores para medir la experiencia del empleado.
- Construcción de planes de acción para la mejora de la experiencia.
Horarios
Inicia: Jul 4, 2022 18:00
Finaliza: Jul 7, 2022 20:30
Modalidad
Formación OnlineEjes temáticos
- Fundamentos de análisis de datos para no especialistas.
- Analítica predictiva y prescritiva. Diferencias.
- Aplicaciones e importancia para el ámbito de RRHH.
- Metodología y proceso de analítica de datos.
- Estructuración de datos y confiabilidad.
- Uso de Ms Power BI para la integración y análisis.
- Carga de datos y tipos de consultas
- Elaboración de informes y visualización
- Proyectos HR Analitycs y Big Data.
- Alcances, Beneficios y aspectos éticos.
- Estructuracion de equipos multidisciplinarios.
- Softwares y determinación de funcionalidades.
Horarios
Inicia: Jul 18, 2022 18:00
Finaliza: Jul 21, 2022 20:30
Sesiónes
| Modalidad | Fechas | Duración | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Formación Online |
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10 Horas | ||||
| Formación Online |
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10 Horas | ||||
| Formación Online |
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10 Horas | ||||
| Formación Online |
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10 Horas | ||||
| Formación Online |
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10 Horas |
| Inscripción Normal | 1 | 3 o más |
| USD 1075 | USD 975 | |
| Descuento hasta:Apr 08 | USD 875 | |
- * Precios expresados en dolares americanos.
- * Puede realizar pagos con tarjetas de crédito hasta 6 meses con intereses, para una atención personalizada contáctese con eventoslatam@tblgroup.com.
- * Las políticas comerciales están sujetas a modificaciones.
- * Descuentos válidos hasta la fecha indicada.
- * Valores aplican por persona.
- * Valores no incluyen impuestos.
La inversión por pax incluye:
- Material digital.
- Sesiones formativas virtuales en vivo.
- Certificado digital emitido por TBL The Bottom Line.
FORMAS DE PAGO
- Transferencia bancaria
- Crédito directo
- Tarjetas de crédito
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