¿Por qué tomarlo?
En un mundo laboral en constante evolución, estar al tanto de las últimas reformas y regulaciones es esencial para garantizar el cumplimiento legal y la protección de derechos tanto de empleadores como de trabajadores. Este curso ofrece un análisis detallado de las reformas laborales recientes en Ecuador, incluyendo cambios en contratos de trabajo, flexibilidad laboral y derechos de los empleados. Además, aborda temas relacionados con la Ley de Apoyo Humanitario, la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta, y la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado, asegurando que los participantes comprendan las implicaciones legales y prácticas para la gestión laboral en sus organizaciones.
Enfoque
El curso se centra en un análisis integral de las reformas laborales implementadas en Ecuador durante la época postpandemia. Los participantes recibirán herramientas legales y estrategias prácticas para adaptarse a las nuevas normativas, garantizando el cumplimiento y fortaleciendo sus capacidades para tomar decisiones informadas.
Objetivos
- Comprender las reformas laborales más recientes y su impacto en el entorno legal y organizacional.
- Analizar normativas clave como la Ley de Apoyo Humanitario y la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado.
- Aplicar conocimientos prácticos para gestionar eficientemente las obligaciones laborales.
Dirigido a
- Profesionales del derecho.
- Especialistas en recursos humanos.
- Gerentes empresariales.
- Estudiantes interesados en derecho laboral.
Inicio del curso
- Fechas: Del 2 al 5 de diciembre de 2024.
- Modalidad: Online, 10 horas en 1 semana.
- Horario: De 19:00 a 21:30.
Módulos y Temarios
Módulo 1: Reformas derivadas de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario
- Incorporación de la figura del teletrabajo.
- Reducción emergente de la jornada laboral.
Módulo 2: Reformas derivadas de la Ley Orgánica de Juventudes
- El contrato juvenil.
- Porcentaje mínimo de contratación de jóvenes.
Módulo 3: Reformas derivadas de la Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta
- Generalidades.
Módulo 4: Reformas derivadas de la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano
- El derecho al cuidado humano en el ámbito laboral.
- Licencia por lactancia.
- Licencia por adopción.
- Licencia por maternidad.
- Licencia por paternidad.
- Obligaciones del empleador.
Módulo 5: Reformas derivadas de la Ley Orgánica Reformatoria a Varias Leyes para la Defensa y Garantía de los Derechos Individuales y Colectivos de los Trabajadores
- La jornada laboral.
- La remuneración en caso de reemplazo.
